Quello che i team non dicono si può misurare.
Il sistema di CreAzioni che misura la sicurezza psicologica nei team, interviene dove serve e verifica cosa è cambiato.
La sicurezza psicologica, da sola, non basta.
Nel modello di Amy Edmondson (2018), un team molto sicuro ma con standard bassi finisce nella zona di comfort. La zona dell'apprendimento è quella in cui sicurezza e responsabilità crescono insieme. HPA™ le misura entrambe.
Non è una survey di clima. Non è un corso. Non è coaching.
È il sistema che li collega: prima diagnostica, poi interviene, poi misura.
A cosa risponde
Cosa ricevete
Una fotografia per team
Confrontabile tra gruppi e ripetibile nel tempo. Non una media aziendale: una mappa.
Priorità d'intervento
Dove il sistema si inceppa, e in quale ordine conviene agire.
Report per HR e manager
Risultati sempre aggregati: nessuna risposta individuale è visibile a nessuno.
Cosa determina il preventivo
Edmondson (1999) sulla sicurezza psicologica e l'apprendimento nei team · Frazier et al. (2017): 136 studi indipendenti, oltre 22.000 persone.
Come stanno davvero i vostri team? Cominciamo da qui.
Certificati ISO 9001:2015