Cosa le persone dicono. Cosa non dicono. Cosa vorrebbero.
Tre letture della stessa organizzazione, costruite sulla vostra domanda. Consegniamo un piano d'azione, non solo un report.
Una survey senza azione non è neutra.
Dove le persone hanno visto azioni concrete dopo un'indagine, gli atteggiamenti verso l'organizzazione sono migliorati. Dove non le hanno viste, no. Per questo ogni nostra indagine si chiude con un piano d'azione.
Church et al., 2012
Tre letture
Cosa dicono
Questionari psicometrici: percezioni ed esperienze dichiarate.
Cosa non dicono
Misure implicite: le distanze tra ciò che si dichiara e ciò che emerge, sempre a livello di gruppo.
Cosa vorrebbero
Strumenti narrativi, focus group e interviste: aspettative e proposte per il futuro.
Cosa ricevete
Report
I risultati, leggibili in 10 minuti.
Restituzione
A HR e direzione, dal vivo.
Piano d'azione
Priorità, responsabili, tempi.
Riservatezza
Risposte anonime, risultati sempre aggregati. Sotto una soglia minima di rispondenti, dichiarata in anticipo, nessun risultato viene mostrato.
Formati
Dopo una riorganizzazione o una fusione · quando l'engagement cala e non si capisce perché · prima di lanciare un'iniziativa DEI · quando la domanda è specifica e uno strumento standard non basta.
Cosa determina il preventivo
La domanda giusta vale più di cento risposte.
Certificati ISO 9001:2015