Nascondersi costa. Anche all'azienda.
Quando una persona deve decidere ogni giorno cosa rivelare di sé — un figlio, una relazione, un'identità — le resta meno spazio per parlare, proporre, contribuire. Lavoriamo su genitorialità, parità di genere e inclusione LGBT+ come leve di sicurezza psicologica e performance.
Stesso curriculum. Un dettaglio in più: un figlio.
In uno studio sperimentale, le candidate madri sono state giudicate meno competenti e meno impegnate delle colleghe senza figli, e hanno ricevuto proposte di stipendio più basse. Ai candidati padri è successo il contrario: più credito e offerte più alte.
Correll, Benard e Paik, 2007
Le aree
Genitorialità
Dal congedo si rientra in due: chi torna e chi guida il rientro. Lavoriamo con entrambi, e con il team.
Parità di genere
Gli stereotipi non si dichiarano: si vedono nelle decisioni. A chi si affida un progetto, chi viene promosso, di chi si ricorda l'idea.
Inclusione LGBT+
Dagli alleati dichiarati agli alleati che sanno cosa fare.
Per chi
Per chi vive la situazione, per chi guida, per tutto il team. Lo stesso tema cambia a seconda di chi è in aula.
Formati
Online, in presenza o ibrido · da 2 ore a percorsi su più sessioni · da piccoli gruppi a oltre 100 persone.
Cosa determina il preventivo
Ogni organizzazione ha il suo punto cieco. Troviamolo insieme.
Certificati ISO 9001:2015