Misura la sicurezza psicologica di un tuo team. Gratis.
Selezioniamo 10 aziende per la fase pilota di HPA, il sistema diagnostico di CreAzioni Consulting. Ognuna riceve una diagnosi completa di un team, con restituzione dei risultati.
Candidature aperte fino al 26 novembre · 10 posti
I team migliori segnalano più errori, non meno.
In uno studio su reparti ospedalieri, i team con il clima migliore riportavano più errori degli altri. Non sbagliavano di più: ne parlavano di più.1
Una meta-analisi su 136 campioni indipendenti e oltre 22.000 persone collega la sicurezza psicologica a performance, apprendimento e impegno.2
Ciò che un team non dice non compare nei KPI, finché non diventa un problema.
Cosa include il pilota
- Call di impostazione (30'): definiamo insieme team e obiettivi.
- Questionario al team (circa 10' a persona): anonimo, online. I risultati si mostrano solo con almeno 5 rispondenti.
- Report del team: il livello di sicurezza psicologica e di responsabilità, con le aree critiche e i punti di forza.
- Call di restituzione (45-60'): lettura dei risultati e 3 azioni prioritarie.
Nessun costo e nessun impegno successivo.
Requisiti
- Aziende con almeno 200 dipendenti
- Un team di 5-15 persone
- Candidatura da parte di una figura HR o di un manager che può decidere sull'adesione del team
Perché è gratuito
HPA è in fase di validazione. In cambio della diagnosi chiediamo il consenso a usare i dati in forma aggregata e anonima per lo studio dello strumento. Nessun dato individuale o aziendale identificabile esce dal report.
Rosario Privitera, psicologo e psicoterapeuta, fondatore di CreAzioni Consulting e di HPA. Dal 2018 progetta interventi su sicurezza psicologica e performance per aziende come Deloitte, Generali e Michelin.
Candida la tua azienda
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¹ Edmondson, A. C. (1996). Learning from mistakes is easier said than done. Journal of Applied Behavioral Science, 32(1), 5–28.
² Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta-analytic review and extension. Personnel Psychology, 70(1), 113–165.