Sei persone gay e bisessuali su dieci, al lavoro, non parlano della propria vita privata.

In un'indagine Istat-UNAR del 2022, il 61,2% delle persone omosessuali e bisessuali occupate o ex-occupate ha dichiarato di aver evitato di parlare della propria vita privata al lavoro per tenere nascosto l'orientamento sessuale. Circa otto su dieci hanno vissuto almeno una micro-aggressione legata all'orientamento.

Il campione è autoselezionato online e non rappresentativo di tutta la popolazione.

Nascondere una parte di sé richiede un lavoro continuo: controllare cosa si dice, a chi, quando (Pachankis, 2007). Sono energie che non vanno nel lavoro, nelle idee, nel dissenso utile.

• "Da noi non c'è nessun problema, nessuno ne ha mai parlato."
• Le battute "innocue" passano senza che nessuno intervenga.
• Si dà per scontato che i partner siano di sesso opposto.
• Le iniziative arrivano a giugno e spariscono a luglio.

Dichiararsi alleati non basta: bisogna sapere cosa fare nel momento in cui serve. Contano i comportamenti quotidiani di colleghi e manager più delle policy appese in bacheca.