Nel 2025, oltre 40.000 madri hanno lasciato il lavoro.

Nel 2025 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha convalidato 59.770 dimissioni e risoluzioni consensuali di genitori con figli entro i tre anni: 40.628 riguardano madri (68%) e 19.142 padri (32%). Le motivazioni sono diverse: per i padri il motivo principale è il cambio di lavoro, per le madri la difficoltà di conciliare lavoro e cura dei figli.

Non mancano solo i servizi. Il rientro è un passaggio relazionale: cosa si aspetta il manager, come si è riorganizzato il team, quanto costa — in termini di immagine — chiedere flessibilità.

• Il rientro lo gestisce l'amministrazione, non il manager.
• Si rientra e i progetti sono già stati riassegnati.
• La flessibilità esiste nelle policy, ma chi la usa si sente in debito.
• I padri il congedo non lo prendono, o lo prendono in silenzio.

Il sostegno del proprio responsabile conta più di quello generico dell'organizzazione: quando è specifico sui temi famiglia-lavoro, è associato più fortemente a un minore conflitto tra i due (Kossek et al., 2011). Il rientro si gioca nella relazione con chi guida, e con il team.