Il congedo dei padri non è un tema delle madri.

Quando si parla di genitorialità in azienda, la conversazione tende a spostarsi automaticamente sulle madri. È comprensibile: i dati sulle dimissioni dopo la nascita di un figlio riguardano soprattutto loro.

Ma una parte del problema si gioca dall'altra parte.

Il dato

Uno studio sperimentale ha chiesto a partecipanti di valutare profili di lavoratori che avevano richiesto un congedo per motivi familiari.

Gli uomini che lo richiedevano venivano giudicati più negativamente su alcune dimensioni professionali rispetto a chi non lo chiedeva, e ricevevano raccomandazioni peggiori in termini di ricompense organizzative (Rudman e Mescher, 2013).

La lettura proposta dagli autori: un uomo che chiede tempo per la cura esce dallo stereotipo del lavoratore sempre disponibile, e viene sanzionato per questo.

Perché riguarda anche le madri

Finché chiedere tempo per i figli costa di più a un uomo che a una donna, la cura resta un tema femminile per una ragione economica, non culturale.

E finché la cura resta un tema femminile, sono le carriere delle donne a rallentare.

I due problemi non sono separati. Sono lo stesso problema visto da due lati.

I segnali in azienda

• I congedi di paternità vengono presi per il minimo previsto, e non se ne parla.
• Chi torna da un periodo di congedo viene accolto con un "bentornato" e nessuna riorganizzazione del carico.
• Le riunioni importanti si fissano alle 18.
• Il permesso per un figlio malato lo chiede sempre la stessa metà della coppia, anche quando entrambi lavorano nella stessa azienda.

Cosa si può fare

Rendere visibile chi lo usa, a partire da chi ha ruoli di responsabilità: un dirigente che prende il congedo e lo dice cambia la percezione più di qualsiasi comunicazione interna.

Lavorare con i manager, non solo con i genitori: è il responsabile diretto a decidere, nei fatti, quanto costa chiedere.

E parlare ai padri come destinatari, non come categoria accessoria.