La parte più invisibile della sigla.

Nelle iniziative aziendali sull'inclusione LGBT+ si parla soprattutto di persone omosessuali, e più recentemente di persone trans.

Le persone bisessuali compaiono nella sigla e raramente nel contenuto.

Una posizione particolare

Chi ha un orientamento bisessuale si trova spesso in una condizione doppia: non riconosciuto dal contesto eterosessuale, e a volte messo in discussione anche all'interno della comunità LGBT+.

La letteratura psicologica ha descritto questo fenomeno come una forma specifica di stigma, distinta da quella che riguarda l'omosessualità, con conseguenze proprie sul benessere (Brewster e Moradi, 2010).

Alcune delle idee più diffuse, che si tratti di una fase, di indecisione, o che l'orientamento si definisca in base alla relazione attuale, non descrivono l'orientamento: lo negano.

Cosa succede al lavoro

L'invisibilità è quasi strutturale. Una persona in una relazione con qualcuno di sesso opposto viene letta come eterosessuale; in una relazione con qualcuno dello stesso sesso, come omosessuale.

In entrambi i casi, dire qualcosa di sé significa contraddire un'assunzione già fatta dagli altri. È una fatica in più, e spesso porta a non dire nulla.

Nell'indagine Istat-UNAR del 2022, circa un quinto del campione dichiarava un orientamento bisessuale: una parte consistente delle persone di cui si parla poco.

Cosa si può fare

• Nominare. Se la B della sigla non compare mai nei contenuti, comunica che non è un tema.
• Evitare le assunzioni dalla relazione attuale. L'orientamento di una persona non si deduce da chi ha accanto in quel momento.
• Curare il linguaggio nelle iniziative. Parlare di "colleghi gay e lesbiche" quando si intende tutta la comunità lascia fuori una parte delle persone presenti.
• Non trattarlo come un dettaglio tecnico. È il motivo per cui una parte delle persone non si riconosce in un programma pensato anche per loro.

Nelle vostre iniziative, quante volte compare questa parte della sigla?